Прогнозы структуры кадровой потребности в строительной отрасли, разрабатываемые региональными органами исполнительной власти, оценили эксперты ФАНУ «Востокгосплан» и предложили единую методику.
«Прогнозы структуры потребности в кадрах разрабатываются региональными органами исполнительной власти в целях определения контрольных объёмов приема студентов на обучение в средние и высшие профессиональные учреждения. В связи с отсутствием единого методологического подхода к их построению результаты расчета прогнозов являются несопоставимыми по регионам, а также не доступными для стороннего мониторинга (не публикуются в открытых источниках)», – сообщают эксперты.
По их словам, данные прогнозы не используются для регулирования миграционной динамики, разработки специальных мер поддержки занятых и т.д. – информация несёт справочный характер. Трудность построения данных прогнозов заключается в несогласованности общероссийских классификаторов, используемых для характеристики занятости (ОКВЭД, ОКПДТ, ОКЗ-2014) и направлений подготовки специалистов (ОК 009-2016).
«Для целей мониторинга ситуации с кадровой обеспеченностью в строительной отрасли (по виду деятельности «Строительство») в дальневосточных регионах и выработки управленческих решений целесообразным является использование единообразной методики, а также более детализированной оценки кадровой потребности с учетом старения кадров в разных группах занятий, основанной на открытых источниках информации», – считают аналитики.
Так, по мнению экспертов, среди общедоступных источников информации наиболее детализированная структура занятых представлена в микроданных выборочных обследований рабочей силы (далее – МВОРС) Росстата. В исследованиях 2020 и 2021 годов охват выборочным обследованием в ДФО составил 60% занятых, в среднем по России – 75,5%. С учетом использования единой методики сбора данных и их репрезентативности в масштабе генеральной совокупности занятых по регионам, результаты МВОРС могут стать информационной основой текущих и перспективных расчетов потребности в кадрах.
«Согласно данным МВОРС, возрастная структура кадров в макрорегионе по виду деятельности «Строительство» является более сбалансированной, чем в целом по стране : в 2021 году доля лиц младшего трудоспособного возраста (до 29 лет) на 4,7 п.п. отставала от суммарного удельного веса группы в возрасте 50 лет и старше (в среднем по России – на 9,8 п.п.). Также средний возраст занятых в ДФО в 2021 году составил 40,4 года, что на 0,8 лет ниже среднероссийского уровня», – заключают эксперты.