Первый межрегиональный двухдневный форум «Рынок труда Дальнего Востока и Арктики. Вызовы и возможности» открылся в Якутске. Он посвящен обсуждению стратегий для решения текущих и будущих кадровых вызовов, обмену опытом и лучшими практиками в области управления человеческими ресурсами в регионах Дальнего Востока и Арктики.
«Это уникальная площадка, на которой мы сможем обсудить актуальные проблемы, вопросы касаются той кадровой потребности, которая сложилась сейчас у наших работодателей. Мы ожидаем участие более 500 человек – очно примут участие жители республики, органы власти. Мы привлекли научное сообщество, а также по средствам видеосвязи к нам подключатся федеральные эксперты», – сказала председатель Государственного комитета по занятости населения Республики Саха (Якутия) Светлана Горюшинская.
В форуме приняла участие старший аналитик ФАНУ «Востокгосплан» Марина Донец. Она выступила с докладом «Образование как залог профессионального долголетия: особенности занятости и работы по специальности на Дальнем Востоке».
«Под профессиональным долголетием мы понимаем способность человека сохранять свою квалификацию и оставаться конкурентоспособным на рынке труда на протяжении длительного времени. Важно отметить, что такое долголетие зависит не только от личных качеств работника, но и от внешних условий, экономической ситуации, уровня образования и возможности получения новых знаний и навыков и повышения квалификации», – отметила Марина Донец.
По ее словам, наличие профессионального образования гарантирует более высокий уровень занятости населения. Так, среди людей в возрасте 22 лет и старше, окончивших вузы и ссузы, доля занятых в экономике значительно больше, чем среди их сверстников, не имеющих профессионального образования.
«В частности, уровень занятости лиц, имеющих высшее профессиональное образование, достигает в ДФО 80% (в РФ – 79%), среднее профессиональное образование – 69% (в РФ – 66%). В то же время, доля занятых среди лиц, не имеющих профессионального образования, составляет только 54% (в РФ – 48%)», – привела данные Марина Донец.
Это характерно и для пенсионеров: среди них уровень занятости людей, имеющих высшее образование, в ДФО составляет 32% (в РФ – 25%). Из пенсионеров со средним профессиональным образованием каждый пятый занят в экономике. Уровень занятости пожилых людей, не владеющих профессией, самый низкий – 14%.
Отдельно эксперт Востокгосплана остановилась на дисбалансе между системой подготовки кадров и рынком труда на Дальнем Востоке. Согласно данным портала «Работа России», число размещенных на этом ресурсе вакантных рабочих мест в 2024 году в 3 раза превышает количество резюме. Особенно это проявляется в таких областях, как строительство, добывающая промышленность, производство.
В связи с развитием новых технологий и автоматизацией производства многие традиционные профессии становятся менее востребованными, а потребность в специалистах с новыми компетенциями растет. Однако система образования не всегда успевает реагировать на эти изменения. В некоторых направлениях обучения (например, «Юриспруденция» и «Экономика и управление») наблюдается переизбыток свободных ресурсов и выпускников. Так, спрос на дипломированных юристов и предложение на дальневосточном рынке труда сбалансированы. Однако выпуск специалистов этого направления в 2023 году составил в ДФО почти 7 тыс. человек – и им всем не так-то легко трудоустроиться.
Отдельно стоит отметить направление «Информационные технологии». Количество выпускников этого профиля подготовки значительно превышает число доступных рабочих мест на рынке труда. Однако уровень безработицы среди IT-специалистов остается низким. Причина – растущий спрос на них, который наблюдается в связи с цифровой трансформацией экономики.
«Дисбаланс системы образования и рынка труда приводит к тому, что многие люди не могут трудоустроиться по специальности, зачастую работая за более низкую зарплату там, где не требуется высокий уровень образования, – подчеркивает Марина Донец. – Самая большая доля трудоустроенных в соответствии с полученной профессией – в здравоохранении (90% с высшим образованием и 88% со средним специальным) и в образовании (80 % и 68 %). Хуже всего дело обстоит со специалистами в сфере сельского хозяйства: меньше половины выпускников с данным образованием работают по специальности».
Это свидетельствует о необходимости пересмотра программ обучения по некоторым направлениям и их адаптации к современным реалиям. Например, создавать и развивать программы обучения IT в сельском хозяйстве. Использование IT-технологий становится особенно актуальным в условиях высокой продовольственной зависимости от внешних поставщиков и нарастания потребности в экологически чистых продуктах, произведенных на территории ДФО.
Между тем есть связь между трудоустройством по специальности и формой обучения. Согласно результатам исследований, почти половина студентов, обучавшихся заочно или очно-заочно, находит работу в своей сфере. Уже то, что они, как правило, совмещают учебу с работой, предполагает наличие потребности в знаниях в конкретной области.
Зато среди студентов-«очников» только 18% в дальнейшем работают по специальности. Это может быть связано с тем, что на такую форму обучения поступают в 16-18 лет, когда не у всех еще есть четкое представление о будущей профессии. Поэтому необходимо уделять больше внимания профориентации и знакомству старшеклассников с профессиями.
Кроме того, на рынке труда наблюдается низкая эластичность заработной платы относительно уровня образования. Разница между средней зарплатой работников, окончивших и не окончивших вуз, составляет менее 30%. В аналогичной ситуации и люди со средним профессиональным образованием: они получают лишь на 5% больше, чем те, у кого нет образования.
«Это может привести к обесцениванию высшего образования. Получая его, работник не ожидает значительного увеличения заработной платы, что снижает мотивацию к обучению. А это, в свою очередь, может негативно сказаться на профессиональном долголетии: сотрудник будет менее мотивирован на достижение карьерных целей и, возможно, раньше завершит свою профессиональную карьеру», – предостерегает эксперт.
Данные по субъектам Дальневосточного федерального округа показывают, что наиболее высоко оценивается высшее образование в Чукотском автономном округе и Сахалинской области, оно дает прирост к з/п соответственно около 80% и 119%. А вот в Еврейской автономной области ситуация на рынке труда иная: здесь высшее образование обеспечивает лишь 2-процентную прибавку к заработной плате.
«Еще один важный аспект, который заслуживает внимания, – возрастная дифференциация кадров на рынке труда. В группе риска оказываются молодые специалисты и люди предпенсионного и пенсионного возраста, – говорит Марина Донец. – Молодые люди до 25 лет сталкиваются с трудностями при поиске работы — по данным портала «Работа России», около 40% общего числа резюме приходится на эту возрастную категорию. С другой стороны, сотрудники старше 55 лет могут столкнуться с тем, что их заработная плата снижается до уровня, характерного для молодых специалистов. В этой ситуации становится все более очевидной важность непрерывного обучения и повышения квалификации».
В заключение эксперт привела рекомендации, направленные на сокращение дисбаланса между подготовкой кадров и потребностями рынка труда в Дальневосточном регионе:
- Интеграция в систему высшего образования программ СПО – получение студентами вузов рабочих и технических специальностей;
- Цифровизация профессионального образования – введение обязательных курсов по IT-дисциплинам на всех программах ВПО и СПО;
- Комплексная оценка эффективности программ обучения ВПО и СПО на Дальнем Востоке, в том числе реализуемых на бюджетной основе;
- Введение преференций для обучающихся, имеющих работу;
- Разработка специальных программ адаптации молодых специалистов, а также людей в предпенсионном и пенсионном возрасте.