Эксперты ФАНУ «Востокгосплан» проанализировали рынок труда в Дальневосточном федеральном округе за 12 месяцев 2022 года на основе данных ресурса hh.ru.
«За 2022 год по Дальневосточному федеральному округу на ресурсе hh.ru размещено на 26% больше резюме и на 11% больше вакансий, чем за аналогичный период предыдущего года», – сообщают эксперты.
В то же время число резюме по Российской Федерации в целом увеличилось на 13%, а количество вакансий наоборот снизилось на 7%.
Отношение активных резюме к вакансиям (индекс) в ДФО в среднем ниже, чем в РФ, 4 и 5 человек на одну вакансию соответственно. Среди регионов Дальнего Востока самая высокая конкуренция на одну вакансию в Забайкальском крае (индекс 4,8), Сахалинской области (4,7) и Республике Бурятия (4,2). И только в Чукотском автономном округе количество вакансий превышает число желающих найти работу (индекс 0,8).
Наибольшая конкуренция как в макрорегионе, так и в целом в России, отмечается в профессиональной сфере «Юриспруденция»: в ДФО на 1 вакансию претендует в среднем 6 человек, в РФ – больше 8.
Самый низкий индекс отношения резюме к вакансиям зафиксирован в таких профессиональных областях, как «Добыча сырья» (0,6), «Здравоохранение» (0,5), «Строительство» (0,8) и «Рабочий персонал» (0,7). «Предлагаемые вакансии, как правило, являются физически тяжёлыми, опасными, с плохими условиями работы и/или с низкой оплатой», – поясняют эксперты.
За 2022 год на Дальнем Востоке снизилось число вакансий в гостиницах и ресторанах (-10%), в юриспруденции (-6%) и добыче сырья (-1%).
Увеличение числа вакансий произошло в таких важных отраслях как «Здравоохранение» (+5%) и «Наука и образование» (+19%). При этом численность желающих найти работу в этих сферах снизилась. Количество резюме в «Здравоохранении» снизилось на 18%, в «Науке и образовании» – на 11%.
Примечательно, что «Государственная служба» — единственная профессиональная сфера в ДФО, где конкуренция превышает среднероссийское значения: 3 человека на 1 вакансию (в целом по РФ – 2 человека). При этом здесь зафиксировано значительное снижение как количества резюме – на 69%, так и числа вакансий – на 85%.
«Такое снижение активности свидетельствует об опасениях соискателей менять работу в условиях неопределенности», – заключают эксперты.
